7 Tendências de eLearning 2021

7 Tendências de eLearning 2021

Alguns deles já existiam antes mesmo que a pandemia atingisse o mundo. Os povos em todos os campos simplesmente negligenciaram sua importância. Agora, é uma escolha de Hobson – isso ou nada. Eles precisam se adaptar às mudanças trazidas pela crise da Covid-19.

# 1. Aprendizagem móvel

O Mobile Learning é certamente a tendência de e-Learning mais subestimada e pouco explorada por empresas, organizações de ensino superior e outras agências. Porque sobre a população de quase 8 bilhões, cerca de 4 bilhões de pessoas usam smartphones de acordo com as estatísticas mais recentes .

Na maioria das vezes, as organizações não conseguiram criar uma plataforma compatível com dispositivos móveis para e-Learning para seus funcionários (ou alas). Que oportunidade perdida!

Já o celular abre caminho para uma oportunidade de aprendizagem personalizada e conveniente para seus funcionários / alunos. Felizmente, essa pandemia forçou muitas organizações a adaptarem o aprendizado móvel para continuar suas estratégias de L&D.

Sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMSs), como o Moodle, já tiveram seu aplicativo móvel Moodle . E o aplicativo pode ser marcado e personalizado de acordo com os requisitos da sua organização.

Se você usa o Moodle LMS e está procurando um aplicativo Moodle personalizado / com a marca, apenas explore o eAbyas Info Solutions, que é um parceiro do Moodle.

# 2. Microaprendizagem

Se eles disserem ‘pequeno é bonito’, então ‘curto é simples, eficaz e produtivo também, especialmente no que diz respeito ao aprendizado.’ O microaprendizado entrega resultados que o aprendizado de Marco não produz. No entanto, o ponto Microaprendizagem é mutuamente inclusivo com Macro aprendizagem. Este método de aprendizagem mostra-se viável para cumprir os objetivos de aprendizagem / treinamento Macro.

Embora os resultados significativos da microaprendizagem tragam para a mesa, os gerentes de L&D mostram sinais repetidos de tratamento maternal para com ela. Quando comparados aos longos e inanimados arquivos de aprendizado de Macro, pequenos fragmentos de conhecimento de treinamento ajudam e são fáceis de digerir para seu pessoal.

Os LMSs e aplicativos móveis, como o Moodle móvel personalizado (ou qualquer aplicativo móvel Moodle), fazem o que é necessário.

O melhor exemplo de Microaprendizagem é o aplicativo Duolingo . Pode haver outros bons, mas esta aplicação funciona tanto quanto vejo.

A plataforma de aprendizagem de idiomas de Severin Hacker e Luis von Ahn torna as coisas perfeitas para qualquer tipo de aluno com seus tópicos de conteúdo de tamanho reduzido. Além disso, o aluno não será capaz de abrir outro tópico desse tipo até e a menos que termine o primeiro. E eles contribuíram para o aprendizado de gamifications lúdicos que realmente envolvem os alunos em todas as esferas da vida.

Resumindo, o Duolingo representa a microaprendizagem (= aprendizagem por tópico / história) no seu melhor para cumprir a aprendizagem macro (= aprender um novo idioma = nova habilidade).

Portanto, a microaprendizagem será uma das minhas tendências favoritas de aprendizagem e desenvolvimento em 2021 e além. E as empresas precisam dar uma olhada neste método de aprendizagem e explorar a incorporação de microaprendizagem em suas estratégias de L&D obrigatórias para obter resultados garantidos e ROI ideal.

# 3. Aprendizagem baseada em vídeo

Após o rompimento da Covid-19, é tácito que o aprendizado baseado em vídeo está no topo da lista de meios e métodos de aprendizado. Dê uma olhada na previsão da Cisco por meio de seu Índice de Rede Virtual (VNI) 2021, sobre vídeo na Internet:

“ Globalmente, 3 trilhões de minutos (5 milhões de anos) de conteúdo de vídeo cruzarão a Internet a cada mês em 2021. Isso significa 1 milhão de minutos de conteúdo de vídeo transmitido ou baixado a cada segundo .”

Você viu isso? Existem muitas oportunidades inexploradas para canalizar seu aprendizado e desenvolvimento online.

Com a pandemia, as organizações, pequenas ou grandes, adotaram a tecnologia para apoiar seu aprendizado completamente por meio de ferramentas de eLearning. Consequentemente, a aprendizagem baseada em vídeo ganhou imenso destaque.

Na verdade, há 27,1 bilhões de dispositivos em rede em 2021 de acordo com o mesmo relatório.

A questão aqui é que as organizações estão migrando para o aprendizado baseado em vídeo exponencialmente desde a Covid-19. Se você estiver usando a plataforma Moodle, existem ferramentas de streaming de vídeo disponíveis para fazer o trabalho. E fique atento para mais notícias empolgantes nossas a esse respeito.

Portanto, a aprendizagem baseada em vídeo será uma das 3 principais tendências de eLearning em 2021 e além. E você certamente dirá, ‘ ver é aprender agora’ !

# 4. Gamificação

Uma das coisas mais idiotas que você nunca gosta de fazer, mas faz de alguma forma para sobreviver, é examinar arquivos monótonos de material de aprendizagem. Graças à Gamificação que aborda o descomprometimento dos conteúdos de aprendizagem. Por esse motivo, faz parte da lista das tendências de eLearning para 2021 e além.

A gamificação atrai os alunos a se engajarem em seu treinamento, apresentando-o como uma ‘brincadeira’. E quem não gosta de jogar? Cara, você se torna criança mais uma vez e aprende como uma criança ! Isso motiva os gerentes de L&D de eLearning e organizações corporativas a adotar a gamificação em plataformas de aprendizagem.

Novamente, no aspecto de Gamificação, o Duolingo se sai muito melhor do que muitos aplicativos de e-Learning. Seja com classificação instantânea, animos (personagens incluindo a coruja), quadro de líderes, desafios e conquistas e muito mais.

Como é divertido aprender quando aprender / treinar é uma ‘brincadeira’!

Felizmente, os aplicativos Moodle LMS começaram a incorporar a ‘dinâmica do jogo’ em seu aprendizado e desenvolvimento. Embora leve um pouco mais de tempo e exija seus recursos, a gamificação vale o seu sal e será uma boa coisa estar à sua disposição como uma opção viável das tendências de eLearning 2021.

E deve ser sua estratégia significativa de L&D obter mais de seu treinamento e de seus funcionários equipados para o ROI desejado.

# 5. Conteúdo Interativo

Entregue grandes blocos de texto de treinamento para seus alunos e veja o que eles fazem com eles? Não apenas o texto, mas pode ser visual, áudio ou qualquer outra forma de conteúdo? No início do treinamento, tudo parece muito bem. Mas, à medida que os dias de treinamento / aprendizagem vão passando, seus alunos perdem o “primeiro amor” pelo aprendizado e têm que lutar muito internamente contra o seu desligamento.

Mas que tal fazer o aluno interagir para aprender em cada etapa do aprendizado?

Essa é a criação de conteúdo interativo tem sido uma das estratégias significativas das tendências de eLearning para 2021. E fará parte de seus resultados de eLearning durante esta temporada.

Se você é um gerente de L&D iniciante e não tem ideia de como funciona a Criação de Conteúdo Interativo, basta verificar a plataforma de aprendizagem Duolingo ou H5P. Se você encontrou esses aplicativos de conteúdo interativo, verá como eles são / serão eficazes em equipar seu pessoal com novos conjuntos de habilidades.

Felizmente, o Moodle LMS começou a integrar a ferramenta de criação de conteúdo interativo, o H5P . Será uma coisa muito boa para os criadores de conteúdo do Moodle LMS.

Com a pandemia ainda sendo notícia aqui e ali, para continuar seu aprendizado e desenvolvimento durante e após esta temporada de crise, fornecer resultados de eLearning interativos certamente fará com que você colha grandes benefícios ao longo do caminho.

# 6. Aprendizagem social

Os Homo Sapiens tornam-se dois grupos no que diz respeito à aprendizagem. O primeiro grupo é aquele que aprende por conta própria. Já os segundos são aqueles que precisam de alguém para ajudá-los ou estudar com eles.

Se você ignorar o segundo tipo de alunos ao projetar sua plataforma de aprendizagem ou estratégias de L&D, deixará de lado as necessidades de metade de seus alunos. É quando o Social Learning entra em cena para criar uma plataforma de aprendizagem holística.

Aprendizado social inclui coisas como fóruns, salas de bate-papo e opções de compartilhamento de arquivos entre alunos e treinadores. Em situações como o Covid-19, essa tendência de eLearning é a mais útil à medida que se torna a necessidade da hora.

Os LMSs, como o Moodle, improvisaram Fóruns em suas versões mais recentes. Além disso, eles adicionaram um Relatório de Fórum para entender como um aluno se envolveu fazendo perguntas, levantando questões, compartilhando seu conhecimento com seus colegas, etc.

Se você usa integração Moodle e BigBlueButton (BBB) para aulas online, então você pode ver as salas de chat lá no BBB.

Dessa forma, os alunos aprendem de forma eficaz e rápida com seus colegas e / ou professores.

# 7. Análise de Aprendizagem

O eLearning sem Análise de Aprendizagem é comparado a um jogo sem placar e sem copo. E seu investimento em L&D simplesmente vai pelo ralo. Se você deseja utilizar e lucrar aprimorando as habilidades de seu pessoal, você deve medir suas experiências de aprendizado. Às vezes, os relatórios improvisados, que vêm junto com seu LMS, vão lançar sobre você algumas análises de aprendizagem estática.

Esses relatórios irão acelerar seu L&D, fazendo com que você tome decisões informadas?

O ano de 2020 ensinou uma lição a todos os tipos de negócios em todos os campos, ao virar de repente o jogo. E o pessoal está aprendendo coisas e sendo treinado online. Consequentemente, a análise de aprendizagem fará o necessário, fornecendo a análise de aprendizagem para traçar o curso de seu L&D.

Se você estiver usando a plataforma Moodle, explore o LearnerScript , a ferramenta de relatórios do Moodle. Disponível como um plugin Moodle, esta ferramenta oferece análises de aprendizagem avançadas para plataformas Moodle simples e para IOMAD LMS.

Isso é tudo com as tendências de eLearning em 2021.

Epílogo

Bem, existem outras tendências de eLearning em 2021, como Aprendizagem Adaptativa, Inteligência Artificial, RA e VR, etc. Mas elas ainda estão em estágio inicial, embora haja muito barulho sobre elas.

Incorporar essa tecnologia de ponta em seu eLearning pode quebrar seu banco nesta crise da Covid que desafia a sobrevivência. É melhor esperar até que essas tecnologias estejam amplamente disponíveis e fáceis de usar.