As equipes de eLearning são de todas as formas e tamanhos, dependendo do escopo do curso de eLearning. A dinâmica de uma equipe de eLearning também depende de restrições orçamentárias. No entanto, certos elementos-chave não são negociáveis ao reunir colaboradores de eLearning. Os membros da sua equipe de eLearning precisam estar na mesma página e falar o mesmo idioma para levar ao sucesso do curso de eLearning. Eles podem ter diferentes caminhos e táticas, mas precisam seguir na mesma direção. Em resumo, todos eles devem ter a mesma visão para que o curso eLearning produza conteúdo de alta qualidade.
1. Hierarquia clara de tarefas
No mundo moderno, sistemas de liderança planas e espaços de trabalho em plano aberto são os principais. A idéia é que cada membro da equipe esteja no mesmo nível. Não há escritórios de canto ou oportunidades para obter classificação. Todo membro da equipe tem a mesma opinião. Tudo bem, mas quando se trata de eLearning, precisa haver uma cadeia de comando eficaz. Para que o curso de eLearning seja desenvolvido de maneira eficiente e eficaz, deve haver uma clara divisão de tarefas. Todos devem saber quem está encarregado dos desafios específicos do eLearning . Também é importante saber quem tem a palavra final em decisões importantes, como o design do curso de eLearning, atualizações e material do curso de eLearning. É uma faceta chave do controle de qualidade.
2. Forte ética da equipe
A máquina de desenvolvimento do eLearning consiste em várias partes móveis e todas elas precisam funcionar sem problemas. Você deve pensar no design do curso eLearning e no detalhamento do conteúdo do eLearning. O tom é importante e o layout também. Existem centenas de pequenas decisões a serem tomadas ao longo do processo de desenvolvimento do curso eLearning. Freqüentemente, essas decisões são tomadas simultaneamente e uma opção pode interferir em outra. Por exemplo, o designer gráfico pode fazer uma escolha de cores que não esteja de acordo com o documento de design aprovado pelo cliente. Devido a todas as pequenas engrenagens interdependentes envolvidas no desenvolvimento do curso de eLearning, o trabalho em equipe é o maior vínculo que define. Ele mantém tudo junto e garante um fluxo de trabalho ideal.
3. Pontos fortes diversificados
Já destacamos alguns dos segmentos de tarefas envolvidos na montagem de um curso de eLearning. Muitos deles podem ser tomados como garantidos, mas todos são essenciais para o produto final. Você sabe que precisa de um autor de alto nível em conteúdo de eLearning para escrever conteúdo de eLearning e um brilhante Designer Instrucional para estruturar o conteúdo de eLearning de maneira amigável ao aluno. Você precisa de um designer gráfico para torná-lo bonito e de pelo menos um desenvolvedor de eLearning dedicado a testar o conteúdo do eLearning para verificar se há bugs. Cada uma dessas funções é preenchida por um especialista em seu campo. Você deve reservar um tempo para identificar os principais pontos fortes de seus colaboradores e depois atribuir tarefas de acordo.
4. Gerenciamento eficaz de projetos de eLearning
Quando você tem tantas pessoas criativas trabalhando juntas, os temperamentos podem surgir e os estilos podem colidir. Um bom gerente de projetos de eLearning ajudará todos os diferentes elementos a se encaixarem. Eles também ajudam a manter cronogramas e resolver conflitos, além de identificar eventuais atrasos no sistema e encontrar uma maneira de trabalhar além deles. O gerente de projetos de eLearning tem o dever de manter todos motivados. Eles precisam de boas habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem com os outros. O papel de um gerente de projetos de eLearning também se estende ao controle de qualidade. Eles monitoram o progresso e ajustam o sistema conforme necessário para obter melhores resultados.
5. Diretrizes de desenvolvimento de cursos de eLearning
O conteúdo de qualquer curso de eLearning possui vários subconjuntos. O Designer Instrucional , com a ajuda de um Especialista no Assunto, decide sobre o que é o curso de eLearning e o que exatamente ele fará. Eles decidem quais tópicos serão ensinados, quantos módulos haverá e como serão divididos. Em seguida, um autor do conteúdo do eLearning pega todo o material do curso e o coloca na forma escrita. Eles escrevem o texto real que irá para o curso eLearning, bem como o script para as seções narrativas. Depois disso, o Designer Instrucional analisa o conteúdo do eLearning para garantir que ele seja claro e conciso. Um storyboard é desenvolvido e os desenvolvedores de eLearning criam e testam o curso de eLearning com base nele. Isso é trabalho em equipe. Todos precisam seguir as diretrizes pré-determinadas de desenvolvimento de cursos de eLearning para permanecer no caminho certo.
6. Design Visual Orientado a Objetivos
O design visual lida com a aparência final do curso eLearning. Ele cobre ilustrações e gráficos, mas também lida com o layout da página, a escolha da cor e o tipo de fonte. A equipe de design gráfico pode incluir fotógrafos, desenhistas, designers gráficos e até desenvolvedores da web. Especialmente, no caso da gamificação, o design visual é muito importante porque é a primeira coisa que os alunos on-line percebem sobre um curso de eLearning. Além de definir o tom certo , ele pode inspirar, incentivar ou desmoralizar um aluno on-line.
Uma forte equipe de design visual é a base de qualquer curso de eLearning.
As equipes de eLearning cobrem uma ampla gama de conhecimentos, e cada área de conhecimento é essencial para o sucesso do curso de eLearning.
Os membros obrigatórios da equipe incluem:
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- Designers Instrucionais,
- Desenvolvedores de conteúdo de eLearning,
- Artistas gráficos,
- Desenvolvedores de cursos de eLearning,
- Testadores de controle de qualidade e pessoal administrativo.
Isso tudo sob a supervisão de um Gerente de Projeto de eLearning , que é a pessoa responsável em qualquer situação específica.
Esses membros da equipe precisam trabalhar juntos para facilitar o fluxo que foi inicialmente PROJETADO do seu projeto eLearning ou EaD.
