No cenário moderno de hoje, o e-learning provou ser a maneira mais eficaz para as organizações reduzirem suas pegadas de carbono, impulsionar o engajamento dos funcionários e a eficiência no local de trabalho. A combinação das mais recentes tecnologias e estratégias de aprendizado oferece às empresas oportunidades de negócios lucrativas para prepará-las para o futuro do Aprendizado e Desenvolvimento.
O principal objetivo por trás do treinamento da força de trabalho é atender às necessidades de aprendizagem personalizadas , independentemente do setor, de seus funcionários e de seus conhecimentos. A eficácia geral das soluções de e-learning personalizadas baseia-se em fatores que incluem como as informações são transmitidas, acessadas e aplicadas em situações da vida real. Vamos discutir 5 maneiras essenciais que ajudam a melhorar as experiências de aprendizado no local de trabalho:
Entregue experiência personalizada
Fornecer informações personalizadas é um dos aspectos cruciais para um programa de treinamento eficaz. Como a aprendizagem móvel, a realidade aumentada e a gamificação são algumas das tendências mais recentes, os alunos da nova era esperam um nível mais alto de interação e colaboração. Alunos diferentes têm diferentes necessidades e preferências de aprendizagem. Assim, ao projetar diferentes caminhos que se ajustam às suas necessidades, os níveis de eficiência e retenção da força de trabalho organizacional podem ser melhorados. A personalização também é aprimorada com o suporte de uma plataforma robusta que incorpora uma infinidade de recursos, incluindo perfis de funcionários, integração de dados, colaboração ponto a ponto, personalização do usuário e muito mais.
e-cursos em aprendizado on-line
Entregue aprendizado contínuo
Os alunos modernos têm necessidades e preferências de treinamento variadas em comparação com o que tinham antes de acessar dispositivos portáteis e mídias sociais. Para garantir a entrega da experiência de aprendizagem contínua, o microlearning é o preferido, no qual o conteúdo pequeno é fornecido, o que é fácil de digerir e reter. O Microlearning envolve a entrega de pequenos nuggets de vídeo, jogos interativos e outras formas de conteúdo que
Atender a vários objetivos de aprendizagem.
- Incorpore recursos visuais e vídeos para aumentar a retenção de conhecimento.
- Crie questionários e cenários para explicar situações da vida real no local de trabalho.
- Dê recompensas e feedbacks imediatos para avaliar o desempenho da força de trabalho.
Mitigar a perda de conhecimento
A gestão do conhecimento é um dos fatores essenciais responsáveis por melhorar a experiência geral de aprendizagem. O grau de perda de receita é agravado pelo conhecimento perdido quando os funcionários mudam para diferentes funções ou paralisações. Portanto, a retenção no local de trabalho é essencial para minimizar a perda de conhecimento e o impacto negativo na produtividade dos negócios. As empresas constroem uma cultura que apoia a colaboração e o envolvimento dos funcionários como parte significativa de sua estrutura organizacional.
Impacto no aluno
Avaliar a eficácia de um processo de aprendizagem e mostrar as áreas de melhoria é importante. Portanto, a análise de dados é realizada para verificar o sucesso de um programa de treinamento em diferentes organizações. Alguns benefícios são descritos aqui:
- Enfrentar os desafios do treinamento on-line por meio de soluções eficazes.
- Mitigando riscos para ganhar vantagem competitiva.
- Aumentar a eficiência de aprendizagem da alocação de recursos e processo de tomada de decisão.
- Ajudar os funcionários a trabalhar em suas áreas de melhoria para diferentes atividades de aprendizado.
Impacto nos negócios
O principal objetivo do treinamento no local de trabalho é aumentar a produtividade dos negócios e o desempenho dos funcionários. Melhorar os resultados do treinamento produz resultados efetivos para as empresas, incluindo:
- O treinamento e o desenvolvimento oferecem benefícios incríveis aos funcionários com a oportunidade de aumentar a competência do conhecimento.
- Plataformas robustas garantem que o treinamento on-line atenda a necessidades de aprendizado personalizadas.
- As mais recentes tecnologias são usadas para melhorar a produtividade dos negócios, o envolvimento dos funcionários, a retenção e o desempenho geral.
Certamente, o que é entregue em mãos com a experiência de e-learning é baseado em como os cursos essenciais são fornecidos aos funcionários de forma eficaz, usando tecnologia robusta. Hoje, o boom digital evoluiu enormes mudanças na forma como os alunos acessam, consomem e compartilham conteúdo de treinamento.
